裁员风暴「都是AI惹的祸」？　英特尔、QNAP、瑞昱原因大不同

生成式AI快速从技术概念走向商业化应用，重塑全球科技供应链。AI不只是提升效率的工具，逐渐成为企业营运的核心基础设施。然而，生产力跃升的同时，裁员潮也同步展开，从硅谷软硬件巨擘、华尔街金融机构、半导体大厂与台系IC设计业者，无一幸免。

科技巨擘裁员潮　加速扩大

据英国金融研究机构RationalFX保守统计，2026年首季全球科技业已裁撤超过4.5万个职位，其中约2成明确与AI导入相关，人力重整未见趋缓，反而仍加速扩大。

台系AI供应链人士透露，由近年全球大厂裁员动作分析，AI已从「提升效率」的口号，转变为直接影响人力配置的决策核心。许多公司裁员不单只是亏损或购并整合等原因，获利大好的业者也高举AI大刀，削减人力。

按各大厂公布的裁员消息，成长强劲的亚马逊（Amazon），2025年以来裁员约3万人，2026年初则再裁1.6万人。

Meta也传出将裁撤1~2成员工，社群媒体公司Pinterest也宣布计划裁减15%员工，另还有PC、服务器大厂戴尔（Dell）过去1年来，也精简1成人力。

生成式AI（Generative AI）与大型语言模型（LLM）快速发展，软件业亦陷重灾区。

澳大利亚软件大厂Atlassian已宣布裁员1成，约1,600人。澳大利亚物流软件业者WiseTech Global计划裁减约2,000个职位，占员工总数近3成。微软（Microsoft）则被市场质疑生成式AI恐逐步蚕食Office产品，使市值明显缩水，Adobe虽业绩仍稳健，但前景也遭市场保守看待。

知名半导体大厂　同样难以幸免　

裁员潮同样也在全球半导体业蔓延。

其中，英特尔（Intel）面临先进制程资本支出竞赛与获利压力下，近年启动大规模块织重整，2025年3月接任CEO的陈立武，接连宣布大幅减少层级，简化执行业务方式，同时关闭非核心业务，并缩减全球据点，目标至2025年底员工人数可降至7.5万人。

不过，英特尔员工总数仍达8.5万人，据了解，英特尔近期已再资遣200多位中高端主管，以及持续评估人力，年初、年底将再各砍5%。

另外，独家供应极紫外光（EUV）设备的ASML，2026年初宣布裁员约1,700人。

台厂不只是「惨业」很惨　不乏绩优生缩减人力　

台厂方面，除了每年都有卖厂、资遣等消息传出的太阳能与面板业外，2026年初以来令业界较为讶异的，是受益AI需求大增的网络存储服务器（NAS）大厂威联通，2025年获利飙上新高，EPS达新台币44.56元，同时也看好NAS产业成长，但年初却传出裁员百人，主要以资深员工为主，也是提前因应AI创新时代来临。

另受关注的就是，薪资分红等号称是竹科最优，在业界被称为「螃蟹」的IC设计大厂瑞昱，其网通部门（CN）过往有「帝王蟹」之称，首度传出CN3近百名员工入列裁员评估名单，主因非直接来自AI替代效应，而是人均产值下滑，路由器业务市占与获利远落后博通（Broadcom）及联发科。

然据了解，瑞昱已全力加速AI应用，期进一步再降低营运成本及提升效率。
 
业者表示，随着裁员案例不断增加，不少与AI应用崛起有关，但更进一步来看，也有不少大厂是因为数年前全球进入低利率与资金宽松市况，组织规模快速膨胀，随着利率上升与需求回落、技不如人等因素下，面临成本与获利压力，不得不进行瘦身。

另外，裁员情况也大不同，像是获利稳健的业者是以AI转型为由未雨绸缪、提升效率与获利表现，宣布人力精简后，资本市场的反应大多正面看待，然如太阳能、面板、手机与PC等成熟产业，裁员多是停损，营运仍难翻转。

供应链业者另指出，AI应用导入可大幅提升效率的情况下，企业若不裁员，可能面临成本过高与竞争力下滑；但若过度裁员，则可能削弱创新与组织韧性。尽管裁员消息频传，企业一方面裁撤传统职位，但同时也重金招募AI人才，显见全球就业结构、热门产业已出现明显转变。
责任编辑：何致中