每日椽真：选择美国投资峰会5月登场 | 台积JASM砸高出行情4成起薪 | 谁做机器人的大脑？

早安。

IPC业界指出，这一波存储器紧俏不仅是价格上扬，更麻烦的是出现配额供应、现货难求的状况，部分下游客户即便愿意接受调涨，也不见得能实时拿到所需规格的料源。另外，价格持续飙涨也进一步压缩了IPC业者成本控制的空间。 

黄仁勳明确指出LPU芯片由三星代工，外界也因此聚焦NVIDIA的最新代工策略，是否转变。供应链指出，Groq既有芯片产品原本就采用三星4纳米制程投片量产，并已建立稳定的设计与制造流程，换言之，仅是「接手」原本就存在于三星体系内的产品线。

另外，台积电董事长魏哲家在亚洲大学接受荣誉博士学位时，针对下一波最热门的机器人未来作了一些描述，真正具备服务人类能力的机器人，其所需的半导体技术难度比外界想像更高。他提到：

「现在我跟各位讲一下我们台积电或者是半导体行业在机器人领域做些什麽事情。第一，机器人要能够看得到你，于是我们发明了一大堆 light detector (光传感器)，让机器人看到光线、物质和 position (位置)。第二，机器人要能抱你的时候，你希望他不要把你抱到死，所以你一定会让他有 pressure sensor (压力传感器)。你还要让他有触觉传感器 (tactile sensor)，你叫机器人倒茶给你，100度的水跟20度的水他不知道的，所以你必须要有 temperature sensor (温度传感器)，这都是用半导体来发明的。

还有一大堆机器人一定要收集很多的 information，传递到他的大脑。大脑里面有我们教他的知识，他才可以做我们需要的服务。如果你看隔壁中国大陆弄的机器人可以跳来跳去，那没用，只是好看头而已。真正要能用的是要有一大堆的 sensor、information，让机器人的大脑可以运作、帮我们服务。

大脑是谁在做？NVIDIA、AMD 还有一堆美国公司，95%如果不是100%的话，大脑都是从台积电制造。怎麽从收集到的信息传输到大脑？你需要一些 connection、networking，那些也都是在台积电制造，我们不是唯一，但我们是最大宗。还有一大堆的 micro machining (微机电)，让你的手能够这样动。机器人跟人类最大的不同是，机器人是不开玩笑的，它是 0 和 1 数码的运作；人类是 analog (类比) 的。所以要怎麽结合这中间的差距？我们用了很多半导体的技术来让机器人的运作可以像 analog 一样。」
 

以下是今日5则科技供应链重点新闻摘要：

选择美国投资峰会5月登场　台美经贸战略合作受瞩目

2026年选择美国（Select USA）投资高峰会将于2026年5月3日至6日在马里兰州国家港举行。台湾组团参与规模已连续多年为各国之最，预期2026年热度将更胜以往。随着政府持续鼓励企业「东进」，透过赴美投资带动营运成长，许多厂商也想把握机会了解美国市场和如何经营在地供应链。

根据美国商务部公布的信息，届时全美50州和地区的代表、政府官员、行业专家都会出席，总共有100多场会议，有利于想到美国投资的外国企业，直接了解投资优惠政策，及如何取得水电、劳动力等建议。而美国企业界为争取合作，也会积极参与，希望能和台湾的产业夥伴建立有价值的合作关系。

波士顿动力最大劲敌　Ghost Robotics直捣美军核心供应链

在美国国防部加速推动AI与自主系统应用的趋势下，四足机器人也成为重要布局之一，也带动相关机器人开发商扩大旗下产品在军用市场应用的机会。目前美国本土机器人制造商中又以波士顿动力（Boston Dynamics）机器狗为人所熟知，而另一Ghost Robotics也积极与美军合作，在Boston Dynamics将策略转向商业化与避免被武器化后，Ghost Robotics直接锁定军用市场，两者成最大劲敌。

而相较Boston Dynamics声名大噪，Ghost Robotics在台湾市场相对陌生。据悉，Ghost Robotics产品开发高层2025年曾低调来台，受台大之邀分享公司营运与产品状况。

GPU禁令拉开自研差距　阿里平头哥芯片加速量产步伐

阿里巴巴近年持续加码自研芯片布局，从设计研发一路推进至商业化落地，逐步降低对外部供应的依赖。

相较之下，腾讯在自研芯片领域的进展则显得相对低调而缓步，长时间未释出明确进度，且在GPU供应受制于人情境下，对外采购依赖度偏高的问题逐渐浮现。

台积JASM砸高出行情4成起薪　在日争取高专生等人才补足需求

台积电位于日本熊本县菊阳町的晶圆制造子公司JASM，在日本招聘的员工未必是大学或更高学历的毕业生，而是从高等专门学校（类似台湾的专科学校）毕业。

Nikkei Business报导，成立于2021年的JASM被视为日本半导体产业复兴的领头羊而备受瞩目，但半导体产业的人才短缺问题极为严峻。了解半导体产业全盛时期的技术人员多已届龄退休，日本几乎缺乏精通最尖端制造产线的中坚与资深技术人员。

夏普高层人事定案　业务开发背景成全球品牌扩张关键

由富士康集团转投资的日本夏普（Sharp）于3月19日召开董事会，决议高层人事调整，现任代表取缔役、社长执行役员CEO冲津雅浩将转任副会长，将由现任专务执行役员暨首席业务发展长（CBDO）河村哲治接任社长执行役员CEO，并于4月1日起正式生效；预计6月股东大会及董事会决议后，河村哲治将正式就任代表取缔役。

市场认为，这次接班人选的选择，与夏普当前转向策略之间高度契合。河村哲治的履历主要以海外业务为主轴，曾先后主导欧洲统括公司与美国销售公司的营运，后来则转型为智能办公与智能商业解决方案事业的负责人，并带动相关业绩成长，近期更兼掌新事业开发业务。

责任编辑：陈奭璁