DIGITIMES - 椽經閣

如何成為好的領袖？

早上在家看書「Hit Refresh」，讀到Satya Nadella如何雀屏中選，成為微軟40年來的第三任CEO。這個CEO面對的是士氣崩潰，分散全球，但無法圓夢的一群菁英。Satya說，好的領導必須充分理解外部的問題與內部的能力，而這通常不在於科學、技術上的瓶頸，而是屬於靈魂與文化層面上的藝術認知。我在新書上說：「微軟上了雲端，成為另外一隻會跳舞的大象」，而微軟的雲端事業就是仰賴Satya的翻雲覆雨手！

科技浪潮下的各國AI國情諮文

自2015起AI的風潮亂石崩雲，驚濤裂岸，捲起千堆雪。幾乎主要競爭國家都不約而同的在此時對自己的情勢重新判斷、定位。

反轉台灣無動力人才的競爭力

前幾天收到一位我非常欽佩且談得來的教育界朋友的訊息，問起一個台灣教育的大問題：「最近大陸祭出多項優惠台生赴中就讀大學、就業及創業，長期下去這對台灣影響很大，想聽聽你的看法？」

兵分兩路的eMRAM戰場

MRAM在問世之初被期許為讀寫快如DRAM、永久儲存如Flash的全能記憶體。然而在元件的發展上，這兩種特性的要求是相互排斥的。

從自動化產業到AI產業化

上週四軟協舉行AI大數據智慧應用促進會成立大會，我因擔任座談主持人早早就到了會場。

高等教育的未來

高等教育是世界前進的動力，是人類新發現的泉源，更是促進社會階層流動的活水。高等教育的本質與架構百年來沒有太大變化。隨著數位化經濟快速顛覆各行各業，高等教育瞬息之間成了學用落差，學債高築的罪魁禍首。有識之士紛紛思考高等教育的未來，甚至付諸實踐。他們的理念大略可以歸納如下：

南向政策、亞洲矽谷與留學政策

矽谷的成功常讓人稱述的原因有美國的國力、地理位置、創投、高等教育院校等，比較少被提及的是美國的留學生政策。美國長期提供、補貼外國研究生生活、教育費用，吸引了全球各國的菁英人才。如果學成直接返國，至少影響這些人的意識型態，成為親美人士。如果留在美國工作，他國的菁英為我所用，天下英雄盡入彀中。對於美國總統常掛在嘴上的“In the interest of America”，這個政策發揮的淋漓盡致。

人力資源問題與員工股票分紅制度

台灣產業－不僅是高科技產業－正面臨高級人力快速流失的事實，而這個趨勢我目前還看不到改善的誘因。高科技產業高級人力流失所造成的後果特別嚴重：高科技產業不只營運與擴充需靠高級人力的持續投入，新企業的建立及新領域的拓展也主要是人才驅動。高級人力資源持續出超的狀況如果不改善，不僅新的發展計劃如亞洲•矽谷將成為奢談，連現有的產業發展也會面臨瓶頸。

三方合作重塑台灣服務業的價值

方便又便宜的台灣服務業

人工智慧演化的兩條路徑

生物在演化的過程中有三種生物最終發展出複雜主動身體(complex active body) 與大型神經系統，這三種分別是脊索動物、節肢動物和軟體動物中的頭足動物(cephalopod)。人類當然屬於脊索動物，我之後要提的章魚則屬於頭足動物。之所以叫頭足動物，因為身體只有頭和足，章魚、烏賊屬之。