宏正四度荣获「TALENT, in Taiwan 台湾人才永续移动联盟」企业认证

宏正四度荣获「TALENT, in Taiwan 台湾人才永续移动联盟」企业认证。ATEN

全球信息 （IT） 暨专业影音 （Professional AV） 设备连接管理方案与智能制造及物联网方案领导厂商—宏正自动科技 （ATEN International） 宣布第四度荣获「TALENT, in Taiwan 台湾人才永续移动联盟」企业认证，六大永续指标再度全数通过。

宏正亦于上周受邀参与于台北政大公企中心国际会议厅举行的《包容性领导，驾驭新局：多元×平等×共融》论坛，与国内40家指标企业共同宣示对人才议题的重视，展现企业长期深耕人本关怀与人才发展的承诺。

面对ESG与DEI浪潮及全球人才竞逐挑战，宏正倡导跨时代共融，在五代同堂的员工组成下，致力打造包容性企业文化与友善职场环境。为完善员工家庭照顾制度，宏正提供中坚企业最高生育补助：每胎12万元、满周岁再给予贺岁金1万元，产假也自原本的9周延长至10周，创下连续三年100%育婴留停复职率。
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宏正自动科技董事长陈尚仲表示：「宏正始终以实际移动实践企业对人才的承诺，从尊重与关怀出发，打造具有包容力与幸福感的职场。我们相信，唯有照顾好员工，企业才能稳健前行，并成为台湾人才永续的可靠夥伴。」

陈尚仲进一步指出，面对台湾日益严峻的人才荒，企业如何以更创新、更完善的福利留才，已成永续经营关键。宏正年年升级福利政策，除提供具竞争力的薪酬制度，更强化家庭支持措施，包括每胎13万（含满周岁贺岁金）、3至6岁子女教育补助每年1万元、人工生殖补助、涵盖配偶与父母的员工团保、全薪生日假、志工假、含毛小孩的家庭照顾假等。

此外，宏正更首创育婴留停期间由代理人每月可领取1万元职务代理津贴补助的制度，鼓励团队互助，实践友善育儿文化。

在「培育与成长」与「沟通与体验」面向，宏正持续强化员工职涯发展，透过内部训练、管理课程、趋势讲座与数码学习平台，协助同仁掌握关键能力并持续成长，打造学习型组织。

另提供MA牛棚人才外派海外机会，协助新鲜人拓展国际视野。内部亦持续优化沟通与参与机制，以创新方式举办新人训练—「星星活力营」，透过游戏体验课程与情境解谜竞赛，激发员工创意与团队合作。

「TALENT, in Taiwan 台湾人才永续移动联盟」由《天下学习》、《Cheers快乐工作人》与韦莱韬悦共同发起，参考世界经济论坛与专家会议，提出「意义与价值」、「多元与包容」、「奖酬激励」、「身心与健康」、「培育与成长」与「沟通与体验」六大指标，作为企业推动人才永续的移动指南。