国内企业席卷美国AI年会 掀抢人大战

  • DIGITIMES范仁志

为积极开发各项人工智能(AI)应用,业者争夺AI人才的动作愈演愈烈,日本经济新闻(Nikkei)网站报导,在美国纽澳良(New Orleans)举办的美国人工智能学界年会中,中文出现比例明显提高;而美国从严审核就职签证一事,则成为业者争夺AI人才的助力。

据日本经济新闻(Nikkei)报导,2018年2月1~3日在美国纽奥良举办的AAAI/ACM年会,虽然协办企业仍以IBM、Google等美国企业为主,但若以支持厂商数量而言,百度、腾讯、阿里巴巴等企业几已居其半。

而年会中发表的3,800篇论文中,中国学生、学者的论文数量,已与美国论文数量并列首位,海报甚至有60%是大中华圈的学者、学生发表,因此除了讲台上须以全英文发表外,会场其它地方,中文使用频率与英文几已相等,特别是在企业招聘人才摊位。

由于最新一波的AI应用,从2010年代因深度学习(deep learning)等新技术出现,重显活跃,市场人才供不应求的结果,现在AI相关学会的国际级发表会,特别是以学生为主的发表会中,基本上已成为另一种人才招募中心;年会后结束的2月5日,更是直接进行人才招募活动。

报导指出,虽然Sony与日产汽车(Nissan Motor)等日厂也积极在会场中招揽人才,但因政府推动多种技术市场,如自动驾驶、交通管理、网络监控等,现有职缺多,论文技术可以立即转入市场应用,还可以选择在美国分公司或中国本部工作,对中国留学生或美国本地学生,都有明显吸引力。

而业者公布的研发成果,如北京航空航天大学以智能型手机数据解析人口移动,百度将求职者的技能在劳动市场价值自动评分,以及复旦大学自动肉搜实时通讯软件推特(Twitter)上特定使用者真实身分等,虽然公开的应用是中性的,但也有加强控管的副作用,可能构成多重意义的安全问题。

目前全球AI研发翘楚仍是美国,但美国总统川普(Donald Trump)上台后带来严审外国人就职签证的问题,某些意义上协助中国提高AI人才水平,后果值得关注。